ウォルマートポイントはリセットされますか？
ポイントは、電話をかける日の6か月前にロールオフされます。遅刻や欠席を処理するために実装されたポイントシステムがありました。従業員は、1年の間に5回電話をかけることができました。
ウォルマートには何回ありますか？
新しいポリシーの前は、ウォルマートの1時間ごとの従業員は、ドアから出される前に9つの発生ポイントが許可されていましたが、新しいポリシーでは、その数は次のように削減されました。 五。発生ポイントは、ほとんどの場合、従業員が明らかになった理由で仕事を辞めたときに与えられます。
ウォルマートで何日逃すことができますか？
目標は、毎日現れる労働者にインセンティブを与えると同時に、仕事を逃すしかない人々のための保護を構築することです。現在、時間給労働者は逃すことができます 6か月ごとに最大9日 予期しない欠席の場合。
解雇される前に、ウォルマートでいくつのポイントを獲得できますか？
これは何ですか？スタッフがウォルマートに雇用されてから6か月未満の場合、これは解雇前に4ポイントに減額されます。ただし、6ヶ月以上働いている場合は許可されます 5点 ウォルマートがあなたの雇用を終了する前に。
Vlogcember16はウォルマートから解雇されました
ウォルマートで解雇されるのは難しいですか？
ウォルマートには、他のすべての小売店と同様に標準的な慣行があります。彼らは出席を追跡し、従業員が予定されたシフトで働くことを期待しています。 ..。 ウォルマートは、他の主要な小売業者よりも解雇されるのが簡単でも難しいことでもありません。従業員のガイドラインに従ってください。そうすれば、仕事を続けることができます。
病気で電話をしたことで解雇されることはありますか？
雇用主は病気のためだけに従業員を解雇することはできません または病気で呼び出す。この規則には例外があります。たとえば、あなたが食品労働者であり、伝染病を患っている場合、その場合、あなたは過失なく解雇される可能性があります。しかし、病気であるという理由だけで合法的に仕事を辞めることはできません。
ウォルマート2020で何ポイント獲得できますか？
ウォルマートは、週末や休日に労働者が現れるように奨励している。新しいシステムは、彼らが病気で電話をかけたり、予定通りに現れなかった場合に彼らにペナルティを課すからだ、と情報筋はトークビジネス＆ポリティクスに語った。新しいプロトコルは、 5点制、過去9ポイントから減少。
ノーコールノーショーウォルマートは何ポイントですか？
1つのノーコール/ノーショー（従業員が少なくとも1時間前に欠勤を報告するために電話をかけなかったことを意味します）は 4つの全体のポイント.
ウォルマートを中止するにはどうすればよいですか？
ウォルマートのコールオフ番号は 1-800-775-5944。ウォルマートアソシエイツ情報ラインです。この番号を使用して、緊急時に病気を中止したり、不在について報告したりできます。上記の番号に電話をかけると、WIN番号、生年月日、勤務先の店舗番号を尋ねられます。
解雇される前に何回の書き込みがありますか？
終了につながる特定の数の書き込みはありませんが、一般的に 3後 彼らはある種の紙の証跡を持っているので、彼らはあなたの仕事の能力に疑問を呈し始めます。重大な違反であったかどうかに応じて、2または3。
ウォルマートは1時間あたり15ドルを支払いますか？
ウォルマートの最低賃金は $12、2018年に設定された1時間あたり11ドルのベースから。ただし、これは、ライバルのTargetおよびAmazonでの1時間あたり15ドルの最低料金よりも低くなっています。連邦の最低賃金は7.25ドルです。
ウォルマートでポイントがリセットされるまでどのくらいかかりますか？
ウォルマートでポイントはどのくらい持続しますか？ウォルマートでのアソシエイトの期間中、ポイントが継続的に獲得されることはありません。システムを公平にし、予期しない緊急事態や義務を許容するために、各アソシエイトのポイントはリセットされます 6ヶ月後.
ウォルマートへの出席を確認するにはどうすればよいですか？
ウォルマートの従業員のコールアウト番号は、従業員が欠席または遅刻について報告するためだけのものです。いつでもセジウィックに電話することで、ウォルマートでの仕事を辞めることができます。 800-492-5678。セジウィックは、あなたが不在であることを伝えたり報告したりするのを助けるために、可能な場合はあなたの電話をあなたの関連施設に転送します。
ウォルマートポイントを利用するにはどうすればよいですか？
特典の利用
ウォルマートリワードカードを使用すると、ポイントを購入に交換できます オンラインチェックアウト中 Walmart.comで、またステートメントクレジットのために、そしてあなたのカードで行われた過去の購入をカバーするために。ギフトカードの特典を現金化することもできます。
PTOを使用してウォルマートに早く出発することはできますか？
状況によって仕事を遅く開始したり、早く出発したりする必要がある場合は、PTOを使用できます、それでもあなたの時間の支払いを受けます。施設の出席ポリシーが引き続き適用されることを忘れないでください。
あなたが仕事に現れない場合はどうなりますか？
そうしないと、雇用契約に違反したり、雇用後の給付を失ったり、その他の影響に直面したりする可能性があります。 あなたはみんなを拘束したままにします。予告なしに出社をやめると、代わりの人を見つけて訓練する時間がなくなります。
ホームデポでは何回のオカレンスが許可されていますか？
従業員は、ホームデポでの許可されていない欠席や遅刻などの問題の発生を受け取ります。あなたが持つことができます 3回発生 あなたがさらなる行動を取る人事部に報告される前に、ホームデポで。
保護されたPTOの支払いはありますか？
休暇申請全体をカバーするのに十分な定期的なPTOがない場合は、 保護されたPTOバケットは、要求された残りの休暇の支払いに使用されます.
あなたが病気で電話した場合、あなたの上司はノーと言うことができますか？
です あなたが病気で入場できないことを説明するあなたの責任。多くの雇用主は、病気のために有給休暇（PTO）を提供しています。あなたがそれを持っているならば、これは使われるべきです。ボスは通常、病気休暇の要求を、彼らがそれに満足しているかどうかにかかわらず、否定するべきではありません。
仕事の1時間前に病気で電話をかけることはできますか？
仕事のどれくらい前に病気で電話するべきですか？はい、そのルールは私がいつも少し不公平だと思っています。気分が悪い時は 少なくとも4時間前に知っている、しかしこれは少なくとも部分的には会社が代替品を見つける必要があるためかもしれません。
休日に電話に出なかったために解雇されることはありますか？
要約すると、 はい、あなたの上司はあなたの休日にあなたの電話に応答しなかったためにあなたを解雇することができます。一部の雇用主は、従業員の休暇を尊重しています。他の人は、随意雇用法を乱用し、休日に一貫してあなたに嫌がらせをする可能性があります。実際、彼らはそれをあなたの仕事の一部と見なすかもしれません。
解雇されるのが良いですか、それとも辞めるのが良いですか？
あなたが辞任した場合、それはあなたの評判にとって理論的に良いです それは、決定があなたの会社ではなくあなたの決定であるように見えるからです。ただし、自主的に退職した場合、解雇された場合に受け取ることができる種類の失業補償を受ける資格がない場合があります。
予告なしに辞めた場合、ウォルマートはあなたを雇い戻しますか？
はい。 Job Abandomentというラベルの付いた人として退職した場合は、再雇用できます。